El Ministerio de Producción y Desarrollo Sustentable ha dado un paso significativo hacia la inclusión y la igualdad de género en la actividad minera mediante la emisión de la Resolución 008/23. Esta medida busca incorporar la perspectiva de género en la evaluación y aprobación de los Informes de Impacto Ambiental y Social en el sector minero, como parte integral del Plan Minero Sustentable 2030.
La resolución destaca la obligatoriedad de proponer programas de sensibilización y capacitación, enfocados en erradicar la violencia contra las mujeres y garantizar la igualdad en diversas facetas laborales. Estos programas buscan asegurar igualdad en el acceso al trabajo, promoción profesional, permanencia laboral y remuneración equitativa por igual tarea.
La iniciativa refuerza el respeto al principio de no discriminación en todas las etapas laborales, desde el acceso al puesto de trabajo hasta la igualdad de remuneración por igual tarea o función. Además, está alineada con los lineamientos del Plan Provincial para el Desarrollo Minero Sustentable 2030, específicamente en el eje 10, de Minería Inclusiva, que aborda la perspectiva de género como una política pública para lograr una transformación real y positiva en la industria.
La resolución también está en concordancia con la Ley 26.485/2009, de Protección Integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres. Esta ley establece un marco legal crucial para abordar la violencia de género en todos los ámbitos, incluidos aquellos en los que se desarrollan relaciones interpersonales, como es el caso de la actividad minera.
Esta medida es un paso significativo hacia una minería más inclusiva y equitativa. Reconoce que la construcción de igualdad y diversidad es un proceso social necesario y garantiza la movilidad social ascendente para hombres y mujeres en el sector minero. Al priorizar la perspectiva de género, se avanza hacia una industria más justa y sostenible, contribuyendo al desarrollo integral de la sociedad.
