Según la Organización Internacional del Trabajo, el 59% de los jóvenes en la Argentina son asalariados no registrados. En la ciudad de Salta por cada trabajador formal hay uno informal. Los derechos laborales que están en juego. (Garrik)
Cada año, 200.000 jóvenes aproximadamente ingresan al mercado laboral, por lo que la creación de empleo para ellos y que sea de calidad es uno de los enormes desafíos en nuestro país, según conclusiones de la OIT, en el marco de una jornada que se llevó a cabo en estos días en Argentina.
De acuerdo a los últimos datos difundidos por la OIT de fines del año pasado, la informalidad en la franja que va de los 18 a los 25 años llega a un 66,9%, mientras que, si se extiende el rango hasta los 29 años, se disminuye a un 49,4%. Todo ello sin tener en cuenta que al menos 37.300 jóvenes no estudian ni tienen trabajo. Tan solo el 18% tiene trabajo blanqueado, con cobertura de salud, aportes previsionales y cierta estabilidad.
Dicho estudio informó que en la ciudad de Salta, casi uno de cada dos asalariados está en negro (47,2%). El informe ubicó a la región del Noroeste argentino con el mayor índice de informalidad de la Argentina, con un 42 % de sus asalariados.
Datos recientes publicados por La Gaceta, en base a un informe difundido por la Fundación para el Análisis y la Reflexión de la Argentina (Fundara), dio cuenta que el 78,5% de los jóvenes salteños que trabaja lo hace en negro. El informe detalla que los jóvenes menores de 24 años que trabajan en la provincia son 26.587, lo que representa el 15% del total de trabajadores. Solo 5.721 jóvenes trabaja con seguros y aportes jubilatorios. Con respecto a los asalariados adultos, el 60,7% está en la formalidad contra el 39,3% que lo hace en negro.
Trabajo ilegal
El trabajo en negro se configura cuando el empleador no cumple con su obligación legal de registrar al trabajador. Este incumplimiento le permite al empleador no realizar los aportes a la jubilación, a la obra social y a la ART de cada uno de sus empleados, privándoles a estos el poder acceder el día de mañana a una jubilación, o el poder contar con una obra social o con un seguro contra accidentes laborales.
Asimismo, la no registración impide tener vacaciones, aguinaldo, horas extras, salarios familiares o incluso el acceso a créditos bancarios. Sin mencionar que en los hechos, los trabajadores en negro cumplen jornadas de trabajos que exceden las horas legales, y a cambio reciben, también muchas veces, remuneraciones por debajo de la legal. Por otro lado, el empleador al no aportar, priva al Fisco de recaudar lo debido y a toda la sociedad de usufructuar de esos recursos. Y todo esto con la única finalidad de acrecentar su rentabilidad.
Para la ley, el único responsable ante una situación de informalidad laboral será siempre el empleador y nunca el empleado, sin importar que este la haya consentido. Este trabajo ilegal, diariamente lo realizan millones de personas en nuestro país, detectándose principalmente tanto en el sector privado como en el sector rural, aunque según las estadísticas, este lo duplica a aquel. Pero también hay que advertir que en el ámbito estatal, se usan figuras como el de las pasantías o el del régimen de contrataciones, que en verdad son modalidades para encubrir relaciones reales de dependencia laboral, las cuales privan al empleado de muchos derechos, como ser: vacaciones, aguinaldo, jubilaciones, obra social, entre otros.
Derechos
Todo trabajador que se halle en una relación laboral no registrada, tiene dos vías legales para proceder, dependiendo si el vínculo laboral está vigente o ya se extinguió. En caso de encontrarse vigente la relación laboral, el trabajador puede intimar registración en base a la Ley Nacional de Empleo (LNE), y en caso de estar extinta la relación, despido mediante, puede proceder en base a la Ley de Indemnizaciones Laborales (LIL).
Vigente la relación laboral, la LNE establece tres supuestos posibles respecto del trabajo en negro: a) relación no registrada; b) relación deficientemente registrada (fecha de ingreso falsamente consignada); y c) relación deficientemente registrada (remuneración falsamente consignada). En el primer supuesto, el empleador deberá abonar una indemnización del 25% de las remuneraciones devengadas desde el inicio de la relación. En el caso de fecha de ingreso falsamente consignada, el empleador deberá abonar al trabajador una indemnización del 25% de las remuneraciones devengadas desde la fecha real de ingreso hasta la fecha falsamente consignada. Y, ante remuneración falsamente consignada, el empleador debe al trabajador una indemnización del 25% de las remuneraciones devengadas y no registradas.
Sin embargo, para hacerse acreedor a estas indemnizaciones, el trabajador debe previamente intimar registración a su empleador, remitiendo copia a la AFIP y, si el empleador procede a registrar la relación dentro de los 30 días contados a partir de la intimación del trabajador, no deberá abonarle las indemnizaciones que se detallaron anteriormente.
Además, la ley establece una protección muy importante para aquellos trabajadores que intimaron registración: doble indemnización en caso de despido sin causa dentro de los 2 años. Es decir, si un trabajador intima registración, tendrá dos años de indemnización agravada en caso de despido sin causa. En la práctica, lo que comúnmente sucede es que ante una intimación de registración, el empleador niega el vínculo laboral, debiendo el trabajador, considerarse despedido, iniciar acciones legales y esperar el tiempo que estas implican. En esta situación, procedería la indemnización del 25% más la doble indemnización por despido recién detallada.
Conforme a la LIL, la indemnización por despido sin causa, establecida en el art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, será doble cuando, al momento del despido, la relación laboral no esté registrada o lo esté de manera deficiente. Por otro lado, esta indemnización no se acumula con las de la LNE. Es decir, no puede proceder esta indemnización y las anteriores comentadas, ya que estas leyes, recordemos, se aplican ante situaciones diferentes: vigente relación laboral (LNE), extinguida la relación laboral (LIL). Todo esto que se dijo es sin perjuicio de que el trabajador pueda reclamar otros rubros, como por ejemplo, diferencias salariales, ya que comúnmente el trabajador en negro devenga sueldos inferiores a los establecidos por ley o en los CCT.
