La cifra corresponde al segundo trimestre de 2026 y expone fuertes desigualdades según los ingresos y el tipo de ocupación. Entre los trabajadores por cuenta propia, la informalidad alcanza al 79,5%, mientras que entre quienes menos ganan llega al 88,4%.
La informalidad laboral alcanza al 52,9% de los trabajadores del Gran Salta, según un análisis elaborado por el licenciado José M. Pabón Loza con datos del segundo trimestre de 2026. El relevamiento muestra que más de la mitad de los ocupados trabaja sin las condiciones de registración y protección previsional correspondientes, aunque el impacto varía considerablemente según la actividad y el nivel de ingresos.
La situación es especialmente crítica entre los trabajadores por cuenta propia, donde la informalidad trepa al 79,5%. Dentro de ese universo, el 73,6% no realiza aportes, por lo que carece de monotributo o contribuciones jubilatorias. Los datos reflejan las dificultades que enfrentan quienes desarrollan actividades independientes para acceder a mecanismos básicos de protección social.
La brecha también es pronunciada cuando se observa la situación económica de los trabajadores. Entre quienes integran el primer quintil de ingresos (Q1), es decir, los sectores que menos ganan, la informalidad llega al 88,4%. En el extremo opuesto, entre quienes se ubican en el quintil de mayores ingresos (Q5), el indicador desciende al 14,7%. La diferencia supera los 73 puntos porcentuales y evidencia cómo la precariedad laboral se concentra en los sectores más vulnerables.
El informe también identifica una diferencia entre mujeres y varones. La informalidad alcanza al 54% de las trabajadoras, frente al 51,9% de los hombres, una brecha de 2,1 puntos porcentuales. Así, el panorama laboral del Gran Salta combina altos niveles de empleo no registrado con desigualdades de ingresos y género, que dejan a una parte importante de la población ocupada sin aportes previsionales ni cobertura frente a contingencias laborales.
