De un total de 37 empresas que fueron encuestadas en 2020, y que cuentan con un total de 69.065 personas, se determinó que la brecha salarial es del 20,4% a favor de los hombres.
Este resultado, junto a otros, se presentó en la Iniciativa Público-Privada para la Igualdad de Género en el Mercado de Trabajo (IPP), un plan de acción público privado que busca garantizar la equidad de género en el mercado laboral de la Ciudad.
El informe mostró también que hay grandes diferencias en los puestos que ocupan ambos sexos. Es decir, el 55% de las mujeres tiene presencia en posiciones junior, cifra que disminuye al 32% en la máxima jerarquía. Justamente, la mayor brecha salarial se encuentra en los puestos ejecutivos y de dirección (21%).
